做滿一個月才付薪水..合理嗎 - 消費者保護

※ 引述《JeffyLiaw (一切都不重要了)》之銘言：
: 如果簽約前，就有說明「做不滿一個月沒薪水」的話，老闆的確
: 可以不付薪水；如果是簽約後才說的話，那當然就不行了。
: 不過，如果老闆是事後才說「不付錢」，而且硬是不給錢的話，
: 那你可能就要向所在的勞工局反應了。 :)

工資是勞工提供勞務所得的對價報酬，因此作一天有一天的工資，所以老闆的
規定{做不滿一個月沒薪水}是不合法的。
但是原文所述作不滿一個月，可能是老闆怕你說來就來說走就走(這是我的猜測)
這樣的情況就涉及勞工欲離職前，需要預告雇主，否則無法跟雇主請求加發預告期間工
資及資遣費
(請參照勞基法第15，16，18)
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還有一點要注意 就算只工作一天 也要老闆投保勞保 勞保的計算可以已天數來計算
萬一發生職災時才有給付
多注意相關規定 保障自身權益 勞委會關心您

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ξ
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╰)> 呼..解決了. 進賽的感覺真爽.......
/(

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