量販、超商盤點人力 鼓勵計時轉正職 - 便利商店

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※ 引述《cuttleufish (熱帶魚)》之銘言:
: 量販、超商盤點人力 鼓勵計時轉正職
: https://udn.com/news/story/11311/3315894
: 2018-08-18 00:32聯合報 記者葉卉軒/台北報導
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: 基本工資明年將再度調漲,時薪有高達百分之七點一四的調幅,對計時工作人員需求量大
: 的量販、超商業者恐帶來影響,昨天相關業者的人資部門開始盤點人力成本並展開試算,
: 預估首波衝擊就是明年的農曆春節檔期,未來也可能多鼓勵計時員工轉正職。
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: 經濟部次長龔明鑫表示,根據模擬評估,餐飲業因適用時薪制較多,預估受影響較大,影
: 響「大概○點二四個百分點」,不過餐飲業利潤率原就在百分之十一以上,影響有限。而
: 沒有能力投資的小型商家,可能無法透過連鎖加盟節省成本,也無法提供線上服務,「在
: 未來競爭上會有一些挑戰」。經濟部會研議針對小型商家的輔導方案,協助中小型商家轉
: 型。
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: 時薪制人員需求量大的大型業者昨天則紛紛開始盤點人力成本,若以連鎖速食店龍頭麥當
: 勞多達二萬名時薪人員計算,明年度基本工資調漲後,光一日在計時員工的人事成本支出
: 部分,就會多出約一百六十萬元。

一人一天多出80元,換算得到工時每天平均8小時,算是中規中矩

: OK超商則已算出,若以現有二千七百名計時員工計算,明年基本工資時薪一百五十元正
: 式上路後,每月將增加九百八十萬人事成本,一年至少約一點二億元的支出。

假設OK計時都只領最低基本時薪140元,明年要合法必須100%反應調整至150元,
也就是最多增加10元/每小時
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9,800,000/2,700/10 = 362.962, 每月工時 363 小時,
不放假平均每天工時 12小時,月休6天的話平均每天工時15小時
真.血汗超商,幫 OK 員工 QQ

: 推 e1215225n: 一直覺得用多少員工數乘調漲數字,又一次算一年份,很 08/19 22:15
: → e1215225n: 有驚嚇大家的感覺,怎麼不順便舉每年淨利 08/19 22:15

趁機灌水再加價賣的概念

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All Comments

Caitlin avatarCaitlin2018-08-20
更慘是正職約聘 公司找契約正職工 還是沒什麼保障
Jake avatarJake2018-08-21
轉正職就可以正大光明責任制了
Quanna avatarQuanna2018-08-22
一直都是責任啊
Emma avatarEmma2018-08-23
人事還有勞健保退休金 你沒算進去
Ula avatarUla2018-08-23
轉正職就是受勞基法工時.加班費保障
Callum avatarCallum2018-08-24
正職=責任制,哪裡有加班費?
Ethan avatarEthan2018-08-25
責任制是高薪才有的,一般店員低薪誰跟你責任制
Edwina avatarEdwina2018-08-26
月薪給我二十萬 我大概就整天住在店裡面惹
Gary avatarGary2018-08-27
多少叫高薪? 28K責任制的一堆,算高薪嗎?