我在某家便利超商上班
原本我們工讀生都沒有保勞健保 但是在去年底公司來調查
被查出來 所以店長就說要加保
但是他很奇妙 他說5人以下就不用保什麼 我們也不懂
所以他給我們一份資料 叫我們簽 說是做給公司看的
不會扣到我們什麼錢
後來又說每個月保2個員工輪流保
然後這個月 薪資出來了 我跟另一個同事被扣了2560
我問他為什麼 他說是勞健保 要扣的錢
但是我問他 不是員工只要付自付額就好 為什麼要扣到2560 他一直也回答不出來
所以他就叫副店給我一套說法
說因為我不是正職員工 是工讀生 所以勞健保部分 我不能只付自付額
我想請問各位 他這樣是不是早就違法了?
然後 不管是工讀生 或者是 正職的 只要有保勞健保 應該員工只要付自付額吧
我記得比例是 雇主70% 員工 20% 政府10%
如果是這樣的情形 我該怎麼處理
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