對於常遲到的同事，該怎麼做比較好呢? - 便利商店

進入超商打工已經一段時日了，讓我很頭痛的問題在於有一個同事A

幾乎每次上班都遲到，

我遇過他沒遲到的次數，手指頭數的出來~

最久大概是遲到10幾分鐘，後來我就跟老闆反應，

老闆說只要他遲到10分鐘的話，就做個記錄，遲到一次就把他一小時的薪水算給我，

有一天，跟我受同樣困擾的另一個同事B告訴我說，因為同事A每次都遲到，

大概都是6or7分鐘，他覺得遲到就是遲到了，

所以他從某一次開始不管A遲到幾分鐘(這裡指的是6分鐘以上 )

都會做記錄，我聽了同事B這樣說也覺得應該這樣才對，

否則他每次遲到都拿捏在10分鐘內，說真的對我們而言很困擾~

(除了要補屬於他班別賣的貨，有時候客人很多還要幫他簽收物流的單子)


結果最近我遇到老闆的時候，老闆問我說同事A有遲到那麼多次嗎? 都有差很多時間嗎?

我說是~

他回我:這樣他很可憐耶! 他也要賺錢~

我回:但是我還要幫他用他班別的東西

老闆回: 可是他是用走路上班的~



其實聽到這裡我已經整個傻了.. 真的是我太計較嗎?

我的錯在於當時老闆說十分鐘才記錄同事A遲到，

到後來發現同事A都拿捏在遲到5.6分鐘， 而且是幾乎每天遲到

因此沒再和老闆反應欲修正他遲到"10"分鐘再記錄的這一點(心裡面一直想找時間開口
但就是自己懶惰一直拖...)

導致老闆開口的時候變成好像我錯了~太過嚴苛導致同事A被扣很多錢..

其實講真的 我跟我朋友講過 我寧願不要多那一小時的薪水，我希望他可以準時來就好

那麼嚴苛的記錄他遲到次數，也是希望他會因為這樣收斂一點~

沒想到反被老闆這樣講~''~...........



我真的很傻眼 很難過 ..

請各位可以前輩同業可以告訴我應該如何做比較好?

去告訴老闆不需要扣同事A薪水給我?

扣掉的錢老闆自己回收就好

是否會比較好呢?

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