其實針對超商這塊
政府除了基本薪資該調，加盟制度不是也該管管嗎？
古遠以前曾經在超商打過工，不算熱區但也絕不是冷門區的全家
南部的，完全按照勞基法走
雖然沒優於勞基法，不過我還是十分感謝店長
我大約做了半年
主要是因為延畢，整個半年幾乎都沒事做，一個禮拜只有兩堂課
我家境算小康，不是太缺錢，純粹打發時間+賺點零花錢+不想整天廢在家等上課
所以也沒要求時數
據我所知店長自己卡大夜，他太太會在午晚餐前後或尖峰時間來店內
午晚餐他會暫時站櫃台，讓我們去吃飯，這半小時一樣有算薪水
他們全家人幾乎就半住在店裡了(他有三個小孩，過這麼辛苦，難怪大家都不生了)
我印象很深刻有一次颱風，他們乾脆全家都待在店裡，待了三天
因為像我一樣的工讀幾乎都無法到店，只有另一個正職有辦法去上班
一個月賺不到10W
這店長給的待遇的確不是很優渥，不過該遵守的法規就遵守
平時也是很照顧，也不會要我們裝忙，真的閒下來偶爾滑個手機他都不管
我們員工也都知道這應該算是佛心老闆了
我畢業後一年他就不做了，在之後也沒聯絡了不知道後來轉去哪行了
不斷調漲基本薪資，苦到的絕對是這些店長
本來賺錢的就不是這些店長
我相信許多店長一開始也不會想到要壓榨員工
調漲基本薪資，時薪漲了，月薪漲了，但許多店長更難做了
我有看到有人說超商的便利是壓榨員工得來的
或許有些如此，但許多店長絕對也是被壓榨的那群
勞基法調漲了，員工比較好過了，但店長呢？
我只做半年而且是打工，所以超商的加盟制度店長制度到底如何我也不是很清楚
但我據我所知台灣超商業裡還有一群被卡在中間的"老闆"
過的也沒多好，被上面壓榨，被下面抵抗
政府做決定之前，立法之前，不是應該要徹底了解實際情況嗎？
我相信不只超商業，有許多行業應該都有類似的"例外情形"
一例一休，勞基法，年金改革，各種法
當然我絕對支持要改革，某些吸血蟲的吸血行為真的讓人嘆為觀止
但要改革不是這樣隨隨便便改的吧？
醫院的醫護人員，警察消防員，超商的中游下游，各種服務業
應該要針對各行各業詳細調查之後，再詳細計畫改革吧？
不然這種改革有什麼意義？ 只是轉移了被壓榨的人吧？
當然，我知道，調漲基本薪資最簡單
不會太得罪真正的大企業大老，民眾看到基本薪資調漲也很開心
不用多做調查，不用得罪，還能得民心
多簡單
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