第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇
主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超
過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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我忘記簽約的規則是怎麼樣了，不過我記得如果前提就已經違背勞基法規定的話合約好像
可以算無效！
如果你很care就請你勇敢的報勞工局，我19歲那年就為了一家火鍋店的事情勇闖勞工局
並且開了二次協調會也順利拿回薪水順便95加滿（那時時薪還是95元的年代）
http://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1355592112.A.CD8.html
這是我19歲時遠征勞工局的故事
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你的情況其實比我昨天回的那篇文的原PO簡單很多，如果你手上沒把柄或是沒有偷竊或是
擅自將報廢品給予外人或是未經同意食用的話，就勇敢的報勞工局
千萬不要只有報總公司（良心建議）
還有不知道為什麼明知道薪水低或是需要簽下不合理合約，但是為什麼還去做的人那麼多
？工作真的很難找嗎...隨便找都比便利商店多的工作很多啊....
這樣一再低頭也只會讓那些爛老闆永遠就佔得到勞工便宜！
※ 引述《gaba000 (UNDER)》之銘言：
: 終於在辦公室把合約翻出來，當初沒有仔細看就簽了；現在回想起來自己真是白痴
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: 第一張是全家股份有限公司人員同意書唯一有問題的是
: 四、同意離職須依勞基法
: 第16條規定預先告知，工作未滿三個月者，離職前五日告知（被手動塗改成前三十日）
: 第二張是店長的員工同意書
: 新進報到前三天實習不給薪，二十四小時後叫試用期
: 1-2個月後才予以正式用
: 薪資扣款說明：經試用期後，未滿一年員工扣4天薪資已補教育費用
: 最後一張則是員工切結書
: 1.任用第一日算起，需留任全家便利商店XX店至少一年，未滿一年已違約論，需由當月薪
: 資扣除違約金＄10000圓整，薪資不足＄10000由該員工補足
: 2.未通過公司內部初階認證，時薪以＄70元計，通過初階後，正職以月薪＄17280計
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: 我大夜班，說說上個月薪資，＄14600（沒短收）
: 原本月休四天，因為整修關係到12/28就關店；12/5、19、28、29、30、31是上個月的
: 休假，多休兩天連基本薪資都領不到？要我怎麼能接受
: 只打算做到今年四月，我會在2月底提出離職，算算也才做八個月；如果到時候店長他
: 們要用切結書的未滿一年違約論，我不會多說第二句話，領到4月薪水直接曠職，公司內
: 黑單問題也隨意了
: 以後我寧可去路邊撿垃圾，也不做狗幹的事；領狗拿的薪水。
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