便利商店計薪規定 - 便利商店

小弟不才 等國軍ONLINE階段到某店直營打工

9月共上班16X 其中有14X個小時在店面上班，2X小時在另一店面上班
(都有簽到退紀錄)

發薪後自行計算結果是公司只發14X個小時的基本工資
(連之前在加盟時考某個測驗，直營規定通過加五元都沒有...虧我剛上工一星期後就講了)

不只2X小時上班時數薪資被吃掉，連加班費大約2K也沒有發放(上班8HR後持續上班，我的
加班都是上面排班表時就知道當天要上12HR之類的加班，不是做事做太慢而加班)

請問這邊有經驗的店面管理者這情況是總公司在薪資計算有什麼特別計算公式?

還是另一店面的薪資與加班費是另外匯款入帳的?
------------以下閒聊------------
一直以為直營的會較遵守規定。

但待的這個月其實不太高興，我只是保持著只要給我法律所規定的最低底限，我其實非常
配合。但每每在跟正職講這些時，很多總是投以"我是怪胎"的眼神。

有的正職會跟我講，工讀生上工自由可以臨時請假，還有的正職會說薪水除以上班時間低
於工讀生薪資(很多正職不知為什麼每次上班8小時就刷簽退，結果人卻還在店裡訂貨結帳)
但我自己粗估計算是:

一般門市職員大約好像26K 基本上都好像都會待10HR 月休七天
26000/(23*10)=113元/hr
店長似乎有到29K 常見到待11~12HR 一樣休七天
29000/(23*11.5)=109.6元/hr

就算營業部因為績效業績等問題，加班費都不給也還是比我們這些人多...
(更何況正職還有年終、三節、生日等獎金)

還有人覺得我很不應該，支援加盟都給到115元/hr了都會不滿(我當天已在店鋪上滿8hr了)
而在支援加盟店要求計算加班費事件後，我的班表就都只排8HR了，就算我下班後店鋪只有
一個人也是一樣。前天下工哪小時粗估7X~9X人吧 咖啡、EC、代收、微波、宅配樣樣都
有的，在辦公室裡脫制服時也於心不忍就出來做幾杯咖啡、幫忙找個EC等 用一用也拖了4X
分鐘才真的離開店鋪...。

都是總公司所雇用勞工(正職、店鋪管理人員、工讀)何苦互相為難而兩敗俱傷呢?

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