員工被申訴>辭退>職缺出現>徵人>(分支線)
徵到>員工嫌薪水低工作大奧客多...加盟主:不爽不要做>
員工跑了>徵人>徵不到...
員工撐住>加盟主:薪水低你還不是照做KerKer...
沒徵到>店長下來頂>店長工作量↑>其他員工被申訴...
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1.合法最低時薪只有六七十的時候，便利商店店員的薪水是眾多打工中薪水算低的嗎？
麥當勞肯德基加油站薪水都比便利商店多耶... ...
2.合法最低時薪只有六七十的時候，便利商店店員的工作量和現在比少了多少？
工作量增加，薪水有等比例上升嗎？
3.當Ａ工作，薪水不如Ｂ工作多，工作量卻比Ｂ工作多時，有能力的人會選Ａ還是Ｂ？
4.承上題，當有能力的人都選擇Ｂ工作時，Ａ工作的職缺會是誰填補？
Ａ.店長
Ｂ.沒有能力選擇Ｂ工作的人
Ｃ.同時兼Ｂ工作及Ａ工作的人
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以上，是針對為什麼爛員工還活在店裡沒消失的回應。
加盟主肯給的薪水大多偏低，工作量龐大，
造成留不住有能力選擇更好工作的人，
同時加盟主或店長也不大可能嚴格篩選面試員工，
造成職缺長期空缺，自己比須長期下來頂班的情形。
想要治根還是要回到薪水上，員工工作最基本的需求-薪水，不被滿足，
期望員工為店家想，對工作店家產生忠誠感，真的不容易。
不過那不是消費者該煩腦的就是了。
(加盟主只能看上面幾時肯面對現實，修改利潤分配了(遠望))
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其實我有點懷念國小的時候，
買飲料店員會主動問需不需要吸管，
在裡面多轉個一圈就會有店員來關心，
是不是要找什麼的情形。
可是隨著便利商店的多元化，最低時薪逐漸提高，
便利商店那溫馨親切的服務也逐漸消失了。
感覺很可惜，以前喜歡便利商店的明亮，
如今反而喜歡雜貨店的親切，
雖然老闆會在櫃檯吃東西，看電視，抬槓，
可是那親切感，和熟客的默契，卻無法被取代。
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