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COSTCO 員工面試 - costco

Agatha avatarAgatha · 2011-06-13

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今天收到台南店下星期的面試通知

住離賣場超級近可能是我接到通知唯一的優勢吧

電話中經理只說前面三個月是試用期 (這是表示薪水比較少嗎)

想請問 去面試要準備什麼東西嗎? 或是大概會問什麼問題呢?



其實有點心煩

因為現在有在工作 但是"試用期" 讓我很猶豫要不要辭職去COSTCO


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All Comments

Rachel avatarRachel2011-06-16
面試有上就去costco..
Tom avatarTom2011-06-19
有些人想去都還沒機會去 要把握
Elvira avatarElvira2011-06-23
每份工作都有試用期吧~
Audriana avatarAudriana2011-06-27
勞基法早就說沒有試用期這種東西了!
Faithe avatarFaithe2011-06-28
我也好想去工作 可是沒收到通知
Oscar avatarOscar2011-06-29
請問原po什麼時候寄履歷的啊？我朋友上個禮拜寄，
George avatarGeorge2011-07-02
不知道接到通知沒？有高雄朋友收到通知了嗎？^^
Cara avatarCara2011-07-03
zennage:每份工作都有試用期吧~ 請不要誤導 根本沒有試用期
Dorothy avatarDorothy2011-07-07
這種東西 雖然台灣惡習已久 但請不要幫它漂白
Irma avatarIrma2011-07-09
我前一個公司是美商(跟其他美商比福利不算好) 但老闆嚴格
Caitlin avatarCaitlin2011-07-10
要求符合當地法律 曾有助理早上報到中午用餐就沒回來了
HR仍然照算薪水直接開支票寄給她 如果是剛來沒多久被火了
Michael avatarMichael2011-07-11
最短紀錄是星期三報到 星期五公佈整個team被裁掉了
一樣照算三天的遣散費(
Catherine avatarCatherine2011-07-16
推樓上
Hedda avatarHedda2011-07-18
可以有試用期啊~ 不過一樣要支薪。而且不得低於法定
Carol avatarCarol2011-07-22
還有勞健保一樣要保，勞退該算的照算，只是可能觀察
Edwina avatarEdwina2011-07-22
三個月不合就直接開除你而已。(這樣跟正式有啥兩樣?)
還是有人認為試用期不支薪是合理的嗎? 應該不會吧?
Eartha avatarEartha2011-07-27
那就不叫試用期了 簡單說照法律走 上班第1天就要投勞健保
Isla avatarIsla2011-07-29
短期內離職/被火 一樣要照工作時間計算薪資/遣散費(如果所
謂的試用期超過三個月還必須計算預告工資)
Todd Johnson avatarTodd Johnson2011-07-31
如果按照法令 那根本無所謂"試用期"了
Odelette avatarOdelette2011-08-05
PS.台灣習慣上扭曲的試用期 1.勞健保延報 2.短期離職不算
Tom avatarTom2011-08-10
工資(訓練期不支薪) 3.未過試用期可直接開除 不給遣散費
Kyle avatarKyle2011-08-14
扭曲的試用期可以告他,一般試用期的定義是沒有外加福
Oscar avatarOscar2011-08-18
利,年節禮盒獎金,年終獎金等等,也不累計公司內部年資