7-11官網的人力資源網職缺 - 便利商店

前幾天在7-11官網瀏覽，首頁上方的"招募"選項進去後，
會轉到統一超商的人力資源網站。
裡面有分成後勤/門市/PCSC/儲備幹部/儲備人才的應徵選項。

我想請問裡面門市職缺分類，當輸入第一個"希望工作地點"的縣市選項後，
搜尋跑出來的那些門市，都是直營店嗎? 還是也會有加盟店列入其中?

舉例:http://www.7-11.com.tw/careers/join/Search_2.asp
第一個工作地點選項選擇"台中市"之後，
跑出來共六頁一百多個職缺，都是位在台中市的直營店嗎?

另外，像是搜尋裡出現的台中市東區 東英門市(專職大夜)這個職缺。
http://www.7-11.com.tw/careers/join/Search_2_job.asp?JID=201208080001

門市名稱：東英
地　　點：台中市 東區 自由路四段339號
工作名稱：專職大夜
工作時段：23~8時
工作內容：固定上大夜班，負責門市各項營運作業及顧客服務。
薪資待遇：月薪30300元
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這個薪資比起以前CVS版上，許多現職店員提過的大夜班待遇還高。
想請問這是因為東英門市是因為直營店才肯給這麼相對高的月薪嗎?
還是因為該門市大夜班要負責的業務項目比較繁重?
(例如需要補貨的商品項目比較多/店內需要清洗的各種機台也比加盟店多?)

這待遇比起一般常見的加盟店門市大夜班，尤其同地區的其他台中門市而言，
的確高了許多(台中跟彰化南投，許多加盟店開的月薪約在2萬3~2萬5之間)。
那麼東英門市願意給到相對高的待遇，只是單純是因為直營店的關係嗎?
還是因為該店平時單日業績比同地區其他門市還高，所以工作量更大，
店長才會因此願意給這樣薪水?

尤其在台灣時下充滿"慣老闆"的時刻(這是薪水版及數字版鄉民戲稱的用語，
泛指那些只想要底下員工為老闆賣命/加班，卻不肯付加班費或加薪的心態)。
通常來說很難去遇到，同樣品牌體系的商店，員工的工作量也相同，
但是卻有某些主管或店長，肯願意給付出相同勞務，卻更高薪資的好主管。
所以我才會想問，這是7-11直營店會有的大夜人員通例?
還是該店工作量比其他門市還高，必須要付出更多勞務，所以才能拿到這樣薪資?謝謝!

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