我在的區域是台北市
我不知道外縣市的狀況是怎樣
但是以我在台北市所見
現在在台北的7-11基本上根本沒有要放加盟給公司以外的人
加盟一律以內部員工加盟店員工為優先
先前組長們有盤點過，凡是有店長資格又表現不差者都列入勸說對象
沒上過店長課但有意願的人就推去上店長課
這道理很簡單，這行實在太複雜了，絕不是外界想像的那麼簡單
而且現在公司越來越嚴格，關東煮目標200支！夏天耶！
又不是每家店旁邊都是上班商圈，哪有那麼好賣啊~~~
話題扯遠了，總而言之
能做這行做的久自然撐的下去，當然加盟也比較能做的好
自己人早就習慣公司的經營方針，溝通也比較沒障礙
當然是比較傾向放給自己人
而且現在台北的直營店環境越來越糟糕
因為請不到工讀生，所以都要靠正職來撐，偏偏公司不請正職已經很久了
最近聽說新北市開始請正職，但我們台北市根本沒有
很多優秀的工讀生因為等不到正職的機會，一個個走人
留下來的上班上到天荒地老，昏天暗地，現在連正職都一個個走人
我認識一個做超過10年的店長，現在也要離職，因為她說再不走會死人
還好她老公養得起他，那些沒辦法換跑道的人就只好繼續水深火熱
要不然就是選擇轉加盟，加盟店長至少五年內不用擔心公司把你換掉
現在我們區課直營店居然比加盟店還缺人
公司也很清楚目前的問題，所以方針就是盡快把店放加盟
但是直營店不是業績太低無法放加盟，要不然就是沒人敢接
因為很久沒有放外部加盟，我們區域內最資淺的外部加盟主聽說都快五年了
老的加盟主很多都選擇不要經營複數店，因為年紀大了，不想那麼累
能接的也都早就接了，所以出現那種直營店居然放不掉的狀況
自己人要接也都會精打細算，業績好一點但獲利不算好的店大家也不想接
有些店業績不錯，但公司也想要挑人，人不夠好還不想放給你呢
之前有一家8萬以上的店，有加盟主要爭取，但經理不想放給他，因為他做很爛
最後放給一個直營店的副店
還有一個問題是現在新開店很少，都是既有店改大店，所以可以放加盟的店自然少
當然外部就更沒有機會了
鎖定自己人還有一個用意，就是要減少直營店正職人數
所以要接7-11加盟，除非你是自己人，否則現在在台北市應該是不容易吧
真的想要接加盟，建議還是先到門市上班體驗看看
能適應又有興趣才能做的下去
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