進Costco工作 - costco

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(請問可以po在這問嗎?若違反板規,請版主告知,將自刪,謝謝)


爬過版上的文章,資訊大約為今年初

知道要進Costco工作不容易

沒有親戚朋友在那工作,又不是剛開幕進去

除了到店裡填寫履歷,等待通知,似乎也沒有其他方法


請問若是以填寫履歷的方式,大約多久會後通知?

另外想請教排班/排休的方式,或福利/勞健保/試用期這方面


可以請有在裡面工作的版友不吝指教嗎?站內信亦可

謝謝

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They're both convinced      他們彼此深信
that a sudden passion joined them.    是瞬間迸發的熱情讓他們相遇。   
Such certainty is beautiful,       這樣的確定是美麗的,
but uncertainty is more beautiful still.   但變換無常更為美麗。
摘譯自辛波斯卡 Wislawa Szymborska
Love at First Sight

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All Comments

Lydia avatarLydia2010-06-18
可以爬文 & 打電話問好市多比較快吧 這裡不是工作版吧= =
William avatarWilliam2010-06-19
排班福利那些都可以到時候再問 我覺得COSTCO還不差吧
Bethany avatarBethany2010-06-21
沒人介紹..幾乎很難..
Oscar avatarOscar2010-06-23
通常都要有關係背景才進的去(相信我,因為我很多朋友去應徵
碰避)
Olivia avatarOlivia2010-06-25
不好意思,我也是爬過版上的文章,可是有些資訊已被版友說過時
Oliver avatarOliver2010-06-28
所以才又冒昧發了一篇文章,打到好市多問,也只回應先填表應徵
Ida avatarIda2010-06-30
填表後打去問,只說"可能主管們在審核"之類的話,也沒通知面試
John avatarJohn2010-07-03
我今天在某人力銀行的網頁上看到Costco有在徵人
Wallis avatarWallis2010-07-07
沒關係進不去,不要浪費時間了
Donna avatarDonna2010-07-07
不懂為什麼這種公司進去要"靠關係"? 這是costco企業文化?
還是台灣本地專屬的問題?
Hedda avatarHedda2010-07-12
這不叫靠關係 這叫員工推薦 XD
跟一般所謂的靠關係/關說 不完全相同....
Ingrid avatarIngrid2010-07-16
感覺上,是COSTCO在職基層員工 有職缺可以內部推薦的感覺
Dorothy avatarDorothy2010-07-16
跟要送紅包走後門請人關說之類的不完全類似
Rebecca avatarRebecca2010-07-17
什麼叫沒關係進不去?那一堆人投履歷進來的都是假的?
Callum avatarCallum2010-07-19
有關係做不好一樣被打槍回家!
Lydia avatarLydia2010-07-21
台南costco不知道什麼時候會開始徵人...
Kama avatarKama2010-07-24
這種半靠關係的狀況也是職場很現實的吧,那麼憤慨幹嘛
Steve avatarSteve2010-07-26
台灣的文化本來就這樣嘍,公家機關這種事不是更嚴重?
Leila avatarLeila2010-07-30
有認識的本來就會優先推薦一下 這在台灣普遍到不行
Edith avatarEdith2010-08-03
你一堆證照 別人有人照 你覺得會錄取誰??
廣告不可信阿~~~~
Lydia avatarLydia2010-08-05
師父領進門, 修行看個人, 沒有什麼好表現也留不下來
Callum avatarCallum2010-08-09
旺季的時候去應徵滿容易錄取的啊
Valerie avatarValerie2010-08-10
何謂旺季...?
Edith avatarEdith2010-08-14
過年前 寒暑假吧
Carol avatarCarol2010-08-15
這不叫靠關係 內部薦舉在西方國家很平常 可參閱"管理學"一書
Genevieve avatarGenevieve2010-08-17
"管理學"一書? 哪一本? 書名叫"管理學"的不只一本
Barb Cronin avatarBarb Cronin2010-08-18
大賣場最大兩旺季=過年&中元.中元快到了.可以試試看
Caroline avatarCaroline2010-08-20
進去都是要有背景的 (我學妹在台中館還沒開幕就內定了)
Damian avatarDamian2010-08-22
大家不要在誇大了啦 缺人的時候 哪需要背景啊
季節性員工先進去當 表現好就會留你了
Lily avatarLily2010-08-23
這個要靠人的阿,不然進去也升不了
Delia avatarDelia2010-08-28
開發中國家的文化就是這樣,課本都有。
Callum avatarCallum2010-08-30
哪間公司缺人的時候還看背景? 看來用人管道...
Tracy avatarTracy2010-09-01
就行為而言 靠關係=內部薦舉 這也難怪員工姿態高了
Harry avatarHarry2010-09-04
因為員工彼此間太熟 會互挺的話 那客戶權益還會被重視?
Susan avatarSusan2010-09-06
員工推薦可以省去過濾和減少離職率