※ 引述《calvin918323 (文)》之銘言：
: 我在全家上夜班
: 店長說我是月薪制
: 月休四天
: 薪水23K
: 我覺得頗低
: 請問各位大大這個正常嗎?
: 又或者說
: 我們店長有違法嗎?
大家好，鍵盤檢查員來為大家解惑
首先，以原po寫的條件來看，最低月薪應該給多少呢？？
七月一日起，月新制勞工基本工資為20008元
如果以每日上8小時，不超時的情況
（超時前兩小時要給時薪的1又3分之1以上，後兩小時要給1又3分之2以上）
這邊的時薪算法是（20008/30/8)
然後月休四天，只要符合7休1或14休2 都是合法
最極端的例子為休頭尾，中間連續上12天
以2週84小時，每日工作8小時來說，每月應休天數為7天，所以少休的天數（時數）
就是加班費費或補休啦（需由勞工決定）
加班費怎麼算呢？這有點複雜XD 鍵盤檢查員覺得乾脆都給1最好算
所以就是多給3天工資，如果有人想知道最精準的算法，我有空再寫給大家看
但是絕對比給1還少
是故最低薪資應為 20008+（20008/30*3)=22009元
所以原po的條件是沒有違法的（每日沒有超過8小時的加班及沒有國定假日的情況下）
至於覺得合不合理（香蕉只能請到猴子），就看你個人想法羅
等等～～這不包含當月有國定假日的喔，如果有國定假日，看當月有幾天
應休天數直接+n（現在法令一年有19天，有興趣的可以去看勞動基準法實行細則）
如果你還是休4天，就在多加3+n天加班費吧
希望有為大家解惑到
至於有人會說為啥算出來時薪只有83元啦，比現在基本時薪120還少
月新制的勞工有含例假日薪資，也就是說你休假是有薪資的
但是時薪勞工就沒有羅（傳說中的有做有錢）
兩種制度早就脫勾了
感謝大家～～
ps：如果遇到單位有疑似違法的，請不吝跟各縣市正府勞工局處聯絡，除了解惑之外
還可以讓檢查員們知道哪家廠商違法，進而進行檢查改善勞動條件
要不然全台廠商這麼多，除了專案抽查外，真的要靠大家揪出無良店家啦
政府是有在作事的，不要再躲在鍵盤後面說__不意外了
下次見～～
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: 我在全家上夜班
: 店長說我是月薪制
: 月休四天
: 薪水23K
: 我覺得頗低
: 請問各位大大這個正常嗎?
: 又或者說
: 我們店長有違法嗎?
大家好，鍵盤檢查員來為大家解惑
首先，以原po寫的條件來看，最低月薪應該給多少呢？？
七月一日起，月新制勞工基本工資為20008元
如果以每日上8小時，不超時的情況
（超時前兩小時要給時薪的1又3分之1以上，後兩小時要給1又3分之2以上）
這邊的時薪算法是（20008/30/8)
然後月休四天，只要符合7休1或14休2 都是合法
最極端的例子為休頭尾，中間連續上12天
以2週84小時，每日工作8小時來說，每月應休天數為7天，所以少休的天數（時數）
就是加班費費或補休啦（需由勞工決定）
加班費怎麼算呢？這有點複雜XD 鍵盤檢查員覺得乾脆都給1最好算
所以就是多給3天工資，如果有人想知道最精準的算法，我有空再寫給大家看
但是絕對比給1還少
是故最低薪資應為 20008+（20008/30*3)=22009元
所以原po的條件是沒有違法的（每日沒有超過8小時的加班及沒有國定假日的情況下）
至於覺得合不合理（香蕉只能請到猴子），就看你個人想法羅
等等～～這不包含當月有國定假日的喔，如果有國定假日，看當月有幾天
應休天數直接+n（現在法令一年有19天，有興趣的可以去看勞動基準法實行細則）
如果你還是休4天，就在多加3+n天加班費吧
希望有為大家解惑到
至於有人會說為啥算出來時薪只有83元啦，比現在基本時薪120還少
月新制的勞工有含例假日薪資，也就是說你休假是有薪資的
但是時薪勞工就沒有羅（傳說中的有做有錢）
兩種制度早就脫勾了
感謝大家～～
ps：如果遇到單位有疑似違法的，請不吝跟各縣市正府勞工局處聯絡，除了解惑之外
還可以讓檢查員們知道哪家廠商違法，進而進行檢查改善勞動條件
要不然全台廠商這麼多，除了專案抽查外，真的要靠大家揪出無良店家啦
政府是有在作事的，不要再躲在鍵盤後面說__不意外了
下次見～～
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